英國與台灣的職場差異｜公開我的薪水
嗨，我是 Celia，這篇文章要分享我在英國、台灣兩邊工作後的真實心得與薪資相關的實際數字。
我是土生土長台灣人，大學是念台大工管企管組、碩士到英國念曼徹斯特大學念行銷，我是標準商科生。
我在 2018 年到英國留學， 2019 年在曼徹斯特科技業全職工作、 2021 年在台北金融業全職工作，工作內容完全不同。這集將延續上一集影片，以新鮮人的角度對薪資、工時、職場文化進行分享。
由於開始在兩個不同產業工作時，我過去都沒有該產業的全職工作經驗，都是以一個碩士畢業生的角度加入。
這部影片的目的是希望幫助大家了解最真實的兩邊職場情形，盡可能消除資訊不對稱，達到透明化，讓大家在規劃自身職涯發展時能夠有更加準確的資訊。
重點摘要
一、薪資
今天的數字是純粹公司每個月付給員工的薪水，含固定加班費，但不含三節禮金、年終獎金、個人投資、兼職收入等。我已將兩份工作的薪資，依照通膨率換算成 2022 年數字，英國每個月大約可以賺 96500 台幣（未稅），台灣則大約是 57000 台幣（未稅）。
英國的稅制在之前的影片有介紹過，和台灣類似，採取累進稅率，如下圖。
英國與台灣稅率差異 2022
以我的狀況來說，我在英國賺超過 £12570 的部分要繳 20% 所得税；在台灣則是 54 萬以下繳 5%，超過的部分繳 12%。簡易計算後，扣稅後年所得分別是英國約100萬，台灣約64萬。
那看到這邊有獨立思考能力的你可能會說，可是英國物價很高啊，房租交通費很貴啊。對，確實如此，薪資要再扣生活費才能得出最準確能夠存下來的數字。那關於這個兩地生活費呢，下一集影片再跟各位講解。記得訂閱我的YouTube 頻道，較不會錯過最新影片唷！
二、工時與有薪假
我在英國其實幾乎沒加班過，除非是電商重大節日像黑色星期五、雙十一，或是每個月輪流週末值班。但在台灣是天天加班，某部分原因是工作真的做不完，某部分原因是轉頭看你主管還沒下班，旁邊同事也沒下班，自己先下班好像怪怪的。
可是在英國工作的時候，時間一到如果事情差不多了，就會先走了。生活與工作平衡是很重要的。
對於 work-life balance 的態度，其實也反映在有薪年假上，台灣一般叫做特休假。在英國是 annual leave。
台灣勞基法第 38 條規定：「六個月以上一年未滿者，三日。一年以上二年未滿者，七日。」
英國政府官網是這樣寫：”Most workers who work a 5-day week must receive at least 28 days’ paid annual leave a year. This is the equivalent of 5.6 weeks of holiday.”
那有認真看圖表的你可能會問，英國不是說 28 天，你怎麼只有 21.5 天？
因為有另一條寫：”An employer can include bank holidays as part of statutory annual leave.”
其中 Bank holidays 是他們的國定假日，以 2022 年來說，就有 8 天。
三、職場文化
在我碩士畢業後開始第一份全職工作以前，不含志工或無酬專案，我其實做過約 7 份兼職/實習給薪工作，大部分都是組織扁平的新創或外商，因此我把擁抱失敗、鼓勵犯錯以刺激創新、Work Hard Play Hard 這種職場氛圍視為理所當然，導致我再回台灣後的全職工作有些受挫，受到不少文化衝擊。
由於金融業是一個高度監管的產業，我們直接處理的就是客戶的錢，凡事都得小心謹慎，職場氛圍也非常階級分明。交接工作有交接工作的規則、做任何事情都有規則，甚至在組織內有很多人的工作就是去維護、撰寫那些守則。
舉個簡單的例子，當你今天從 IKEA 買一個書櫃，金融業會先詳細讀完安裝手冊上每一個細節，一步一步照指示做。但科技業是看完手冊封面先丟旁邊，自己徒手裝一裝比較快。
凡事沒有絕對，這並不代表某個產業比較不好，這是一體兩面，重點得看你的人格特質與興趣在哪。如果你的個性較順從，喜歡一切都很穩定、有規則，有問題知道要找誰，需要安全感的人，就很適合從事像銀行員、公務員等職業。
反之，如果今天你是一個很活、很有想法、希望能把想法立刻 prototype 做出來的人，那你可能比較適合新創公司、媒體公關這類的工作。
除了我個人商科仔的主觀想法外，我也問了在英國、台灣科技業都有工作過的軟體工程師朋友，他覺得在團隊合作上，英國的較注重彼此討論、辯論出一個好的解決方案；而臺灣這邊較習慣讓主管去做決定，直接幫下屬提供一個標準答案，讓大家分工去執行。
雖然我不是碼農，但我對於他這個感受蠻有感的，特別是我在英國念碩士，做團體報告時，歐洲、美洲的學生喜歡提很多意見，也不怕別人笑他，或是擔心拖到其他人的進度與時間，他就是要發言，講出他們的感受。相對的，亞洲學生偏好聽從團隊中意見領袖的聲音，然後照領袖的指示，快速把工作完成。而我自己就是屬於後者，我個性很急，與其慢慢討論，我更希望快速把事情做好。後者雖然快速有效率，但也可能錯失激盪出新想法的機會。
疫情戴口罩也是這樣，當政府一宣佈每個人都要戴口罩，亞洲國家的人都會乖乖配合，但例如美國就有很多人死都不戴，就算生病也要捍衛選擇的自由。
希望這篇文章對大家有幫助，謝謝閱讀！
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備註
⚠️ 內容純屬個人經驗，不能代表整個國家或整體產業，或你可能遇到的狀況。
⚠️ 所得稅的部分僅為簡單說明舉例，實際上要再扣除免稅額等數字，請務必以政府資訊為準。
